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Offene Stellen

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Stöbern Sie unten durch unsere offenen Stellen – und sollte nichts Passendes dabei sein, senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung. 

Teamleiter, operativer Einkauf – Hadsten, Denmark

Haben Sie Erfahrung im operativen Einkauf auf globaler Ebene und in der Leitung eines Teams? Wir sind auf der Suche nach einem neuen Teamleiter für unser Einkaufsteam in Dänemark und China!

Initiativbewerbungen

Wenn wir aktuell keine offenen Stellen haben, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung senden.

Unser Rekrutierungsverfahren

Bei Hoyer nutzen wir ein elektronisches Rekrutierungssystem. Hier können Sie mit nur einigen wenigen Angaben nach unseren offenen Stellen suchen und Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf hochladen. Ihre Angaben und Ihr Lebenslauf werden 6 Monate lang in unserer Datenbank gespeichert, die wir bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter*innen nutzen. Nachfolgend erfahren Sie mehr über unser Rekrutierungsverfahren.

Bewerbung

Wenn wir eine freie Stelle haben, können Sie diese auf unserem Jobportal hier auf der Website sowie auf anderen Online-Portalen wie LinkedIn, Jobbörsen usw. finden.

Sie bewerben sich auf die Stelle, indem Sie dem Link in der Stellenausschreibung folgen.

Screening

Wenn Ihre Qualifikationen unseren Anforderungen entsprechen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn wir Sie nicht einladen, erhalten Sie spätestens bei Besetzung der vakanten Stelle eine Absage per E-Mail.

1. Vorstellungsgespräch

Ziel des ersten Vorstellungsgesprächs ist es, zu klären, ob zwischen Ihren Qualifikationen und Erwartungen und unserem Stellenangebot eine Übereinstimmung besteht. In der Regel führen Sie dieses Gespräch mit Ihrer/Ihrem potenziellen zukünftigen Vorgesetzten, ggf. unter Beteiligung einer Kollegin bzw. eines Kollegen aus dem Team.

Wenn wir den Eindruck haben, dass Ihre Kompetenzen gut zum Stellenprofil passen, werden Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Andernfalls erhalten Sie eine begründete Ablehnung.

2. Vorstellungsgespräch

Im zweiten Vorstellungsgespräch geht es stärker um Sie als Person und die Übereinstimmung zwischen Ihnen und unserer Unternehmenskultur und unseren Werten. Vor dem Vorstellungsgespräch müssen Sie eine Personenprofilanalyse und ggf. einen Kompetenztest durchführen. Auch die Lösung eines Anwendungsfalls ist regelmäßig Teil des Vorstellungsgesprächs.

Im Zusammenhang mit dem 2. Vorstellungsgespräch holen wir zudem Referenzen aus Ihren bisherigen Tätigkeiten ein.

Anstellung

Willkommen bei Hoyer!

Wenn wir Sie weiterhin als die beste Wahl für die jeweilige Stelle einstufen, erhalten Sie einen Vertrag zur Unterzeichnung.

Preboarding

Bis zu Ihrem Start bei uns bleiben wir in Kontakt: Wir senden Ihnen eine Begrüßung mit Informationen zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz und stehen Ihnen für erste Fragen zur Verfügung. Außerdem erhalten Sie einen Plan für Ihr Onboarding in den ersten Wochen.

Onboarding

Ihr erster Tag bei Hoyer ist gekommen! Sie werden von Ihrer/Ihrem Vorgesetzten oder einer Kollegin/einem Kollegen aus Ihrem Team begrüßt.

Gemeinsam mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen lernen Sie nun alle Abteilungen unseres Unternehmens kennen und erhalten darüber hinaus eine individuelle Einarbeitung und Einführung in Ihr eigenes Team. Sie haben einen festen Mentor, den Sie um Hilfe und Sparring bitten können.

Warum bei Hoyer arbeiten?

Hier können Sie weiter lesen, wie es ist, bei Hoyer zu arbeiten.

Kontakt

Möchten Sie im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit o.ä. mit Hoyer zusammenarbeiten? Oder haben Sie Fragen zur Arbeitsweise bei Hoyer? Bitte kontaktieren Sie uns über dieses Kontaktformular.